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P. Lita, D: Der erfolgreiche Narzisst? Die Mode...
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Erscheinungsdatum: 16.10.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Der erfolgreiche Narzisst? Die Moderation des Zusammenhangs organisationaler Hierarchieebenen und subjektiven Berufserfolgs durch den Faktor Narzissmus, Autor: P. Lita, Dominic, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Angewandte Psychologie, Seiten: 68, Informationen: Paperback, Gewicht: 112 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 26.11.2020
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Erscheinungsdatum: 16.10.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Der erfolgreiche Narzisst? Die Moderation des Zusammenhangs organisationaler Hierarchieebenen und subjektiven Berufserfolgs durch den Faktor Narzissmus, Autor: P. Lita, Dominic, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Angewandte Psychologie, Seiten: 68, Informationen: Paperback, Gewicht: 112 gr, Verkäufer: averdo

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Der erfolgreiche Narzisst? Die Moderation des Zusammenhangs organisationaler Hierarchieebenen und subjektiven Berufserfolgs durch den Faktor Narzissmus ab 29.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Belletristik, Erzählungen,

Anbieter: hugendubel
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Der erfolgreiche Narzisst? Die Moderation des Zusammenhangs organisationaler Hierarchieebenen und subjektiven Berufserfolgs durch den Faktor Narzissmus ab 39.99 € als Taschenbuch: Magisterarbeit. Aus dem Bereich: Bücher, Ratgeber, Lebenshilfe,

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Masterarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,3, Private Fachhochschule Göttingen (Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Fragestellung/Hypothesen: Diese Arbeit unternimmt den Versuch, die bisher nur isoliert betrachteten Zusammenhänge zu integrieren und prüft, ob der Zusammenhang zwischen objektivem Berufserfolg (Hierarchieebenen) und subjektiv erlebtem Berufserfolg durch den Faktor Narzissmus moderiert wird. Außerdem war von Interesse, den bisherigen Forschungsstand zu replizieren.Hintergrund: In der aktuellen Forschung lassen sich viele Hinweise auf den Einfluss von Narzissmus auf beruflichen Erfolg mit positiven sowie auch negativen Effekten finden. Dabei wurden anhand von Korrelationsstudien Zusammenhänge zwischen Narzissmus und Berufserfolg sowie in Varianzanalysen dahingehend auch Unterschiede zwischen verschiedenen Hierarchieebenen nachgewiesen. Objektiver (zum Beispiel operationalisiert durch Hierarchieebenen) und subjektiver Berufserfolg weisen untereinander als auch mit dem subklinischen Narzissmus positive und negative Beziehungen auf. Methode: Es wurden 140 Probanden mittels eines Onlinefragebogens in Hierarchieebenen eingeteilt und zur Erfassung der Werte des subklinischen Narzissmus) sowie zur Einschätzung des subjektiven Berufserfolges befragt. Ergebnisse: Es ergaben sich keine statistisch signifikanten Hinweise darauf, dass erhöhte oder niedrige Werte von Narzissmus einen Einfluss auf dem Zusammenhang zwischen Hierarchieebenen und subjektivem Berufserfolg ausüben. Positive Zusammenhänge zwischen Hierarchieebenen und Narzissmus sowie subjektiv empfundenem Berufserfolg konnten, genauso wie Unterschiede zwischen den Hierarchieebenen bzgl. Narzissmus und subjektivem Berufserfolg, nachgewiesen werden. Diskussion: Trotz der insignifikanten Ergebnisse in der Moderatorenhypothese fanden sich in der deskriptiven Auswertung der Mittelwertunterschiede hypothesenkonforme Tendenzen und stellen somit einen möglichen Ansatz für weitere Forschung zur Aufklärung der Moderatorenwirkung des Faktors Narzissmus auf den Zusammenhang von objektivem und subjektivem Berufserfolg dar.

Anbieter: Dodax
Stand: 26.11.2020
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Persönlichkeitsmerkmal Narzissmus
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Im Alltagsleben trifft man vielfach auf egoistisches, wichtigtuerisches, herablassendes Auftreten der Mitmenschen. Derartige Situationen werden oft mit ausgeprägten narzisstischen Merkmalen, basierend auf dem griechischen Mythos vom selbstverliebten Jüngling Narziss, assoziiert. In Führungspositionen werden Narzissten größtenteils als affektierte und machtbewusste Persönlichkeiten mit der Neigung charakterisiert, die eigenen Fähigkeiten immens hoch einzuschätzen, Belange und Gefühle der Mitmenschen zu ignorieren sowie durch kühnes Handeln aufzufallen. Der verallgemeinernden negativen Einschätzung steht die Forderung gegenüber, dass Narzissmus durchaus einer differenzierteren Betrachtung bedarf, gerade im Zusammenhang mit dem Auftreten bei Führungskräften. Denn ein gewisses Maß an persönlicher Stärke ist für eine erfolgreiche Unternehmensführung sehr wohl angebracht. Ein Narzisst besitzt Eigenschaften, die für strategische Zielsetzungen im Allgemeinen und besonders in Krisenzeiten von Vorteil sind. Diese Arbeit widmet sich einer Gegenüberstellung der beiden Pole, sie verschafft einen Überblick und beleuchtet die Hintergründe für das facettenreiche Erscheinungsbild.

Anbieter: Dodax
Stand: 26.11.2020
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